Votre employeur a un service juridique. Vous aussi, maintenant.
Licenciement injustifié, harcèlement, heures supplémentaires impayées, discrimination : nos avocats prud'homaux chiffrent votre préjudice, négocient pour vous, et plaident si votre employeur refuse de payer.
Calculateur barème Macron
Art. L.1235-3 du Code du travail
Votre situation
Votre employeur a-t-il violé vos droits ?
Voici les violations les plus fréquantes que nos avocats rencontrent. Cochez mentalement ce qui vous correspond.
Notre processus
De votre licenciement au chèque d'indemnités
Saisine du CPH
Votre avocat rédige et dépose la requête introductive d'instance auprès du Conseil de prud'hommes compétent. Délai : 12 mois après le licenciement pour un licenciement abusif.
Bureau de Conciliation (BCO)
Première audience obligatoire. Si l'employeur refuse un accord raisonnable, votre avocat documente son refus pour renforcer votre position à l'audience de fond.
Mise en état & preuves
Échange des pièces et conclusions entre les deux parties. Votre avocat constitue le dossier de preuves : bulletins de salaire, emails, témoignages, arrêts maladie.
Audience de fond
Votre avocat plaide devant les conseillers prud'homaux. L'employeur est représenté par son DRH ou avocat. Les deux parties présentent leurs arguments et preuves.
Délibéré & exécution
Les conseillers délibèrent. Si vous gagnez, l'employeur dispose de 30 jours pour payer. En cas de résistance, votre avocat procède à une saisie sur salaire ou sur compte.
Vérité vs Idées reçues
Les vraies questions sur les prud'hommes
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Décrivez votre situation. Un avocat spécialisé en droit du travail vous répond sous 48h avec une estimation de vos droits.