Simulez vos indemnités de licenciement en ligne facilement
Calculez vos indemnités de licenciement en ligne avec notre outil gratuit. Obtenez une estimation précise et personnalisée en quelques clics, conforme au droit du travail 2026.
Votre employeur dispose d’un service juridique complet. Vous aussi, maintenant. Avec notre simulateur, vous pouvez calculer vos indemnités de licenciement en ligne en quelques clics, sans formalisme, et en conformité avec les dernières réformes. Que vous soyez cadre, employé ou ouvrier, le montant de l’indemnité légale (et conventionnelle) dépend de votre ancienneté, de votre salaire et de la cause du licenciement.
En 2026, les règles évoluent encore : barème Macron, plafond d’indemnisation pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, et nouvelles obligations de transmission des données à Pôle emploi. Notre simulateur indemnités de licenciement en ligne intègre ces paramètres pour vous offrir une estimation fiable, opposable et personnalisée. Ne laissez pas votre employeur être le seul à maîtriser le droit du travail.
Nous vous accompagnons pas à pas : calculez, comprenez, contestez si nécessaire. Votre indemnité n’est pas une faveur, c’est un droit.
- Simulateur 2026 conforme au barème Macron et à la jurisprudence récente
- Indemnité légale, conventionnelle et supplémentaire pour licenciement abusif
- Prise en compte des primes, heures sup, et éléments variables
- Outil gratuit, sans création de compte, chiffres confidentiels
1. Indemnités de licenciement : les bases 2026
L’indemnité de licenciement est due au salarié en CDI, sauf en cas de faute grave ou lourde. Depuis l’ordonnance de 2017 et les ajustements de 2025-2026, le calcul repose sur la moyenne des 12 ou 3 derniers mois (le plus favorable). Le simulateur indemnités de licenciement en ligne de PrudhommesAvocat.fr tient compte de l’ancienneté (1/4 de mois par année jusqu’à 10 ans, 1/3 au-delà).
Ne négligez pas les primes : 13e mois, intéressement, participation. Votre simulateur en ligne les prend en compte automatiquement.
2. Simulateur en ligne : mode d’emploi
Notre outil « indemnités de licenciement en ligne » est conçu pour être intuitif. Renseignez votre salaire brut mensuel, votre date d’entrée et de sortie, le motif du licenciement (personnel, économique, inaptitude). Le simulateur applique automatiquement les textes en vigueur.
Étapes clés
Étape 1 : indiquez votre ancienneté réelle (y compris les périodes de suspension du contrat). Étape 2 : précisez les primes et accessoires. Étape 3 : le moteur calcule l’indemnité légale, puis compare avec l’indemnité conventionnelle (si votre convention collective est plus favorable).
Vérifiez votre branche.
3. Indemnité légale vs conventionnelle
L’indemnité légale est le minimum. Mais votre convention collective ou accord d’entreprise peut prévoir un montant plus élevé. Le simulateur indemnités de licenciement en ligne compare les deux et retient le plus avantageux pour vous.
4. Barème Macron et plafond 2026
Depuis 2018, le barème Macron encadre les dommages pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. En 2026, les plafonds sont revalorisés (inclusion de l’inflation). Pour 20 ans d’ancienneté, le maximum est de 22 mois de salaire. Le simulateur intègre ces tranches.
Le plafond est donc maintenu.
5. Licenciement nul ou abusif : majorations
En cas de licenciement nul (discrimination, harcèlement, violation d’une liberté fondamentale), l’indemnité minimale est de 6 mois de salaire, sans plafond. Le simulateur indemnités de licenciement en ligne vous permet d’estimer le préjudice moral et matériel.
Violation de la procédure
Si l’employeur n’a pas respecté la procédure (absence d’entretien préalable, non-respect du délai), le salarié peut obtenir jusqu’à 1 mois de salaire supplémentaire. Notre outil inclut ces variables.
📚 Textes applicables & jurisprudence
- Articles L.1234-9 et R.1234-1 à R.1234-5 du Code du travail (indemnité légale)
- Article L.1235-3 (barème Macron, plafond révisé au 1er janvier 2026)
- Article L.1235-3-1 (licenciement nul : pas de plafond)
- Convention collective nationale (selon votre branche, ex : Syntec, métallurgie, commerce)
🔑 Points essentiels à retenir
- Vous avez droit à une indemnité légale minimum, calculée sur votre salaire brut moyen.
- La convention collective peut vous donner plus : le simulateur compare automatiquement.
- En cas de licenciement abusif, le barème Macron plafonne les dommages, sauf nullité.
- Conservez tous vos documents : l’outil vous aide à les organiser.
❓ Questions fréquentes sur les indemnités de licenciement
Ne laissez pas votre employeur décider seul de votre indemnité. Vous avez désormais accès au même niveau d’expertise juridique.
➡️ Simulez vos indemnités de licenciement en ligne sur PrudhommesAvocat.fr et recevez une analyse détaillée.
Accéder au simulateur 2026 →🔒 Aucune donnée bancaire. Résultat immédiat.
📖 Sources et références
- Code du travail – articles L.1234-9, L.1235-3, R.1234-1 à R.1234-5
- Ministère du Travail – guide 2026 des indemnités de licenciement
Dernière mise à jour : mars 2026. Ce contenu ne remplace pas un conseil juridique personnalisé.
